Торгово-промышленная палата Чувашской Республики
Центр производственной кооперации Чувашской Республики
   Главная Архив новостей   

// Лента новостей / Новости партнеров / Июнь - 2021

 
18.6.2021
Менеджмент «на вырост»: как формируется кадровый резерв «Химпрома»
Нажмите, чтобы увеличить изображение  Увеличить
 

На заводе набирает обороты проект, направленный на выявление и развитие самых перспективных сотрудников. Сегодня он дает первые успешные результаты, позволяя «заполнять» важные для предприятия должности собственными кадрами.

В конце прошлого года был утвержден состав резервистов цехов основного и вспомогательного производства, которым в будущем можно будет передать бразды правления. Из 260-ти кандидатов отобрано 168 человек, из них 9 сотрудников уже переведено на вышестоящие должности.

Недавно были составлены списки кандидатов кадрового резерва административно-управленческого персонала. 107 наиболее талантливых и увлеченных сотрудников АУП, отобранных кураторами, недавно прошли первый этап отбора - тестирование и интервью, позволяющие найти ключевые компетенции и таланты, а также определить области их дальнейшего развития.

С апреля по сентябрь стартует второй этап проекта, во время которого знания, навыки и уровень вовлеченности потенциальных резервистов оцениваются профессиональными психологами при помощи проведения ассессмент-центра. Это набор специальных заданий, ролевых игр и других методов, позволяющих экспертам комплексно и объективно оценить потенциал каждого кандидата, а резервистам - вникнуть в наибольшее количество задач, решаемых на заводе.

- Я безмерно благодарна сотрудникам отдела персонала «Химпрома», подготовившим для нас целый комплекс мероприятий, которые помогли нам оценить свои умения и навыки. В процессе игры получила очень ценный опыт, максимум знаний и много интересной практики, - рассказывает Наталья Анатольевна Павлова, которая совсем недавно поднялась с должности заведующей складом до начальника участка централизованных складов и логистики складского хозяйства цеха № 45.

Помимо результативной работы от резервистов ждут и успехов в учёбе. Ведь задача программы – вырастить из талантливого сотрудника хорошего управленца, а это «дорога с двусторонним движением»: не только компания создаёт все условия для развития, но и от человека зависит, как он воспользуется этими возможностями.

- Кадровому резерву» есть, куда расти, - считает директор по персоналу Игорь Кичко. - Согласно принятой «Химпромом» стратегии, в ближайшие годы завод будет развиваться, и наша цель — создать то общество людей, которые готовы расти вместе с ним.

версия для печатиназад к ленте новостей

последние новости

11.2.2022 Макростатистика за 2021
08.2.2022 Вурнарский завод смесевых препаратов для фасовки собственной продукции за 2021 год выпустил почти 30 млн единиц полимерных изделий
02.2.2022 Вурнарский завод смесевых препаратов участвует в нацпроекте «Производительность труда»
02.2.2022 «Химпром» признан лучшим объектовым звеном в Новочебоксарске
31.1.2022 «ЭР-Телеком Холдинг» - прикоснуться к технологиям

архив новостей

2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
 
ЯнварьФевральМарт
АпрельМайИюнь
ИюльАвгустСентябрь
ОктябрьНоябрьДекабрь

Архив событий ТПП за 2004-2006 гг.

Архив новостей сайта за 2007-2024 гг.

все новости

  • Новости и мероприятия ТПП
  • Инновации и субконтрактинг
  • Новости партнеров
  • Выставки и презентации
  • Производственные заказы (справки по тел. 7 (8352) 70-91-61)
  • Технологические возможности

  • ИННОВАЦИОННЫЙ ЦЕНТР | ЦЕНТР СУБКОНТРАКТАЦИИ | НАРОДНЫЕ ПРОМЫСЛЫ ЧУВАШИИ

    Copyright © 2000-2015 Торгово-промышленная палата Чувашской Республики.
    Россия, 428029, г.Чебоксары, пр.И.Яковлева, 4/2.
    Тел. +7-8352-70-91-61 Факс. +7-8352-70-91-90
    E-mail: