Торгово-промышленная палата Чувашской Республики предлагает услуги по проведению специальной оценки условий труда.
Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно осуществляемых процедур по идентификации и оценке уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Обязательна ли специальная оценка условий труда?
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этому документу специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) должны проводить все работодатели, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных рабочих мест, рабочих мест религиозных организаций. Кроме того, в ряд законов внесены изменения, связанные с СОУТ. Увеличен административный штраф за непроведение СОУТ (КоАП РФ статья 5.27.1).
Как проводят СОУТ.
Порядок проведения СОУТ включает:
1. Идентификацию вредных и (или) опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
3. Оформление результатов проведенной специальной оценки.
4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки уполномоченным государственным органам.
Введено понятие декларирование соответствия условий труда, которое:
Осуществляется в отношении рабочих мест, где вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам проведения идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Декларация соответствия оформляется работодателем и регистрируется в Государственной инспекции труда, действует в течение 5 лет (при отсутствии несчастных случаев за указанный период может быть продленным). Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.
Кто может оказывать услуги по СОУТ.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда:
– Должна быть аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
– Должна быть внесена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
Торгово-промышленная палата Чувашской Республики аккредитована национальным органом по аккредитации (Аттестат аккредитации №RA.RU.21ЧВ01 выдан 12 октября 2016 года).
Торгово-промышленная палата Чувашской Республики включена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда под регистрационным номером 403 от 14.11.2016 года.
Какие факторы оцениваются при проведении СОУТ?
При проведении СОУТ оцениваются следующие факторы:
– Физические факторы;
– Химические факторы;
– Биологические факторы;
– Тяжесть трудового процесса;
– Напряженность трудового процесса и т.д.
Когда проводится внеплановая СОУТ:
На рабочих местах внеплановая СОУТ проводится в следующих случаях (статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):
1. Вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (в течение 12 месяцев);
2. Получения предписания Государственной инспекции труда Российской Федерации (в течение 6 месяцев);
3. Изменение технологического процесса (в течение 12 месяцев);
4. Изменения состава применяемого сырья и (или) материалов (в течение 6 месяцев);
5. Изменения применяемых СИЗ (в течение 6 месяцев);
6. Наличия несчастного случая (в течение 6 месяцев);
7. Наличия мотивированного предложения профсоюза (в течение 6 месяцев).
Обязанности работодателя:
– Обеспечение проведения специальной оценки условий труда;
– Предоставление необходимых документов организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
– Ознакомление в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда;
– Предоставление работнику необходимых разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
– Реализация мероприятий по улучшению условий труда.
Результатом проведения СОУТ являться отчет, который будет содержать следующие документы:
1.Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
2.Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
3.Карты специальной оценки условий труда;
4.Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
5.Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
6.Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда;
7.Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.
МАТЕРИАЛЫ по СОУТ действуют 5 лет.
Справочная информация.
Обращаем Ваше внимание, что в зависимости от итогов СОУТ устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
ЧЕМ БЕЗОПАСНЕЙ ТРУД, ТЕМ НИЖЕ ОТЧИСЛЕНИЯ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Проведенная по всем правилам и в соответствии с нормами действующего законодательства СОУТ, позволит вам обеспечить своих работников наиболее комфортными и безопасными условиями труда, а так же защитит Вас от штрафных санкций при проверке контрольно-надзорными органами.
Как заказать услугу.
Для получения услуги необходимо заполнить заявку и направить на электронную почту lab-tpp@mail.ru. По всем интересующим Вас вопросам обращаться: г. Чебоксары, пр. И. Яковлева, 4/2, каб. 206 (ост. Газопровод) Тел./Факс: (8352) 70-91-97, e-mail : lab-tpp@mail.ru
|